Déontologie et engagements
1. Fiabilité, transparence et suivi personnalisé
Nous nous engageons à respecter les souhaits de nos candidats et nous attachons à suivre réellement leurs parcours professionnels. Nous élargissons en permanence nos connaissances de ces secteurs particuliers afin d'informer et de conseiller avec la plus grande objectivité nos interlocuteurs.
2. Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Nous respectons l'entière confidentialité des informations qui nous sont confiées par nos clients et candidats.
Confidentialité, loyauté et respect des engagements sont les trois pierres angulaires sur lesquelles nous avons fondé notre éthique, gage de notre pérennité.
3. Ethique et lutte contre la discrimination
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.